NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
NIVEL — подбор персонала для бизнеса в Екатеринбурге.
Специалисты, руководители, Executive Search, HR-консалтинг и кадровый аудит. Кейсы, новости рынка труда и практические рекомендации работодателям.
🌐 https://www.нивел.рф/
💬 @kadry_nivel
➡️Как за 11 дней закрыли две ключевые позиции и помогли салону открыться точно в срок
До открытия новой точки сети салонов красоты в торговом центре оставалось всего 11 дней. Помещение готово, дата запуска определена, первые активности запланированы — но двух ключевых сотрудников в команде всё ещё не было.
➡️Нужно было найти топ-мастера-парикмахера и администратора. И не просто получить отклики, а успеть провести полноценный отбор, согласовать кандидатов и вывести людей к открытию.
На старте мы изучили рынок и сформировали воронку поиска:
165 резюме просмотрели
◾️18 кандидатов соответствовали требованиям
◾️8 специалистов были готовы рассматривать переход
Дальше начался уже более точный отбор.
✔️Мы провели 14 интервью со стороны агентства, после которых заказчику представили наиболее подходящих кандидатов.
✔️8 человек прошли интервью непосредственно с компанией, 3 получили предложение о работе
✔️и в итоге 2 специалиста вышли в команду.
В результате обе позиции были закрыты за 11 дней — ровно в тот срок, который был у бизнеса до запуска новой точки.
И здесь особенно важен не только сам факт закрытия вакансий.
Салон открылся без переноса даты, а уже в первый месяц загрузка записей достигла 78%.
В срочном подборе особенно важна скорость реакции, точная оценка кандидатов и быстрое движение между этапами⬅️
💌Нужно закрыть ключевую позицию к конкретной дате? Напишите «ПОДБОР» — оценим рынок и подскажем, насколько реалистичны сроки по вашей вакансии.
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
«NIVEL кадровое агенство» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 110 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 29 дней в истории MaxGate учтено 17 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
😐В этом ролике мы постарались сыграть типичный сценарий, который на практике встречается в компаниях гораздо чаще, чем хотелось бы: требования к кандидату меняются в процессе, обратная связь затягивается, в одну вакансию пытаются вместить функции трёх специалистов, а новый сотрудник нужен «желательно вчера».
Получилось с юмором, но за каждой шуткой — вполне реальная причина, почему подбор может растягиваться на недели и сильные кандидаты уходят к другим работодателям 😢
Хороший найм начинается ещё до первого отклика: с понятного профиля кандидата, согласованных условий и быстрых решений на каждом этапе.
А теперь признавайтесь: какую из ситуаций в видео вы встречали в реальной работе?
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
❓Свой рекрутер или внешняя команда: какой формат выбрать?
Наш специалист по подбору персонала Агния собрала несколько критериев, по которым можно понять, какой формат найма будет эффективнее именно для вашей компании.
*️⃣Главная ошибка — выбирать между штатным рекрутером и внешней командой по принципу «что дешевле». На практике важнее другое: как часто вы нанимаете, сколько вакансий ведёте одновременно и насколько быстро должен масштабироваться подбор.
*️⃣Штатный рекрутер обычно эффективен, когда найм идёт постоянно, объём вакансий предсказуем, а специалисту важно быть глубоко погружённым во внутренние процессы компании.
🔍Внешняя команда особенно полезна, когда вакансии открываются волнами, одновременно нужно закрыть несколько позиций или объём найма резко вырос. В таком формате проще быстро подключить дополнительный ресурс, сохранить понятный бюджет и не увеличивать постоянный HR-штат.
⛓️💥И здесь важный момент: внешний рекрутинг не обязательно заменяет внутреннего HR. Часто лучший результат даёт именно связка — внутренняя команда остаётся сфокусированной на сотрудниках и процессах компании, а внешний партнёр усиливает поиск и отбор кандидатов в периоды высокой нагрузки.
💬В чек-листе сравнили оба формата по регулярности найма, количеству вакансий, скорости масштабирования, бюджету и нагрузке на руководителя.
😍😍😍😍😍😍😍😍
🔗Сайт
🔗Связаться с менеджером
Телефон: +7(343)343-09-07
Почта: info@nivel-ekb.ru
