In house

С какими клиентами мы не работаем В IN HOUSE у нас есть чёткие фильтры. Мы отказываемся от сотрудничества, если видим: - Нереалистичные требования + заниженный бюджет - Постоянные изменения ТЗ «на ходу» - Неуважение ко времени и кандидатам - Желание «сделать быстро и дёшево любой ценой» - Отсутствие готовности к честному диалогу о рынке и реалиях Почему? Потому что такие проекты почти всегда приводят к взаимному разочарованию. А нам важны результат и долгосрочные отношения. Мы работаем с компаниями, которые: Ценят качество подбора Готовы к партнёрству Уважают людей и процессы Если вы ищете агентство, которое будет «делать как скажете» — мы не ваш вариант. Если хотите профессионального подхода и честного партнёрства — welcome. IN HOUSE

Возраст vs эмоциональная зрелость соискателей Многие заказчики просят «кандидата от 35–40 лет», считая, что возраст автоматически даёт зрелость. На практике — не всегда. Мы в IN HOUSE видим: 30-летних, которые спокойно берут ответственность, принимают обратную связь и думают про результат компании И 50-летних, которые обижаются, перекладывают вину и устраивают конфликты Эмоциональная зрелость важнее возраста. Она проявляется в: - Способности отвечать за результат - Стабильности под давлением - Умении работать в команде без токсичности - Готовности развиваться и учиться Возраст часто даёт опыт, но не гарантирует зрелость. А зрелость без большого возраста встречается всё чаще. При подборе мы всегда оцениваем оба параметра. Потому что сильная команда — это про людей, которые умеют работать по-взрослому, независимо от паспорта. IN HOUSE